关于加班的8个常识,事关自身权益,不得不知

时间 :2019-11-06 18:32:45

近日,浙江省义乌市的一名女孩因第11个假期突然被要求加班并直接辞职,引起社会关注。在工作场所,你不可避免地要加班。

那么,什么是加班,员工需要同意吗,什么是时间限制,如何计算加班?它关系到广大劳动者的切身合法劳动权益,劳动者先生会带你一起去理解它!

1.什么是加班?

用人单位因生产经营需要,经与劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,属于加班。

国家实行工时制度,工人每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时。

2.加班需要员工同意吗?

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

雇主以雇员拒绝加班为由终止与雇员的劳动合同是违法的。

加班有限制吗?

因生产经营需要,经与工会和职工协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长工作时间不得超过每天3小时,但每月不得超过36小时。

4.平时加班工资是怎么计算的?

平时加班:加班费的1.5倍

如果安排劳动者延长工作时间,应支付不少于其工资的150%。

5、休息日加班工资如何计算?

休息日:加班费的2倍

如果工人被分配在休息日工作,但不能被分配补偿性休息日,他应得到不少于其工资200%的报酬。

6.法定假日的加班费是多少?

法定假日:加班费的3倍

如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

7.在什么情况下员工不能拒绝加班?

有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

补假能代替加班费吗?

根据劳动部《关于工人工作时间有关问题的答复》的规定,如果安排工人在休息日加班,应首先安排补休。如果他们不能这样做,他们应该支付不少于200%的工资。补假应该相当于加班。

资料来源:工人日报客户

本期编辑:窦晓涛


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